Уход за ребенком

Все статьи рубрики "Уход за ребенком":
сокращение штата отпуск по уходу за ребенком

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Перерасчет стажа по уходу за ребенком

Все для бухгалтера. Практика Практика показывает, что чаще размер пенсии выше, когда расчет производился на основании стажа, а не периода по уходу. Если за этот период была учтена заработная плата с высоким отношением, то она также подлежит исключению.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 15 лет

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпуск по уходу за ребенком Действующее законодательство позволяет работникам по окончанию больничного по беременности оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Сегодня мы расскажем о тонкостях оформления приказа на отпуск: когда необходимо составлять приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, какие существуют требования к документу, как оформляется приказ в общем порядке и частных случаях.

Компенсационная выплата по уходу за ребенком инвалидом в 2018

Законопроект об этом внесен в Госдуму. Сейчас трудоспособным людям, родителям или опекунам, которые вынуждены не работать, а ухаживать за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, платят ежемесячную выплату в размере рублей, а если слегли другие родственники, ухаживающим платят и вовсе рублей в месяц.

Период отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет по срочному договору

Статья ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Новая редакция Ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

До скольки лет оплачивают отпуск по уходу за третим ребенком

Если у Вас многодетная семья с детьми пособия в году Пособие на третьего ребенка в году Новые лимиты для социальных пособий в году: Компенсация не зависит от МРОТ, поэтому минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января года также составляет 50 рублей. Исключение составляют выплаты работникам Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. В этом случае размер надо увеличить на районный коэффициент.

Является ли отпуск по уходу за ребенком страховым случаем

Общаться в чате Спасибо за прояснения в вашем вопросе. Наступление этого события состоит в причинении вреда в результате воздействия определенной опасности. Страховая защита предоставляется не на случай возникновения опасности и не на случай причинения вреда, взятых по отдельности, а на случай наступления комплексного события, состоящего из трех элементов: а возникновения опасности, от которой производится страхование; б причинения вреда заинтересованному лицу; в причинно-следственной связи между этими двумя событиями.

Перенос отпуска во время юольничного по уходу за ребенком

Полезное видео Возможно ли продление. Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется статьей ТК РФ. В целом о процедуре продления можно прочитать здесь.

зарплата в отпуске по уходу за ребенком

Можно одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком Можно одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком 9 января Компания оспорила в суде решение ФСС об отказе в зачете расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере тыс. Дело в том, что сотрудник вышел на работу, но компания продолжила выплачивать ему пособие, так как он трудился на условиях неполного рабочего времени. Основание — ч.