Самовольное увеличение нормы времени производственного календаря

Фото

Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда. В процессе развития нормирования труда сформировался ряд так называемых инженерных методов, которые позволяют решать важные и сложные задачи повседневной практики предприятий. Какие виды норм используются, и какие из них лучше применять? На практике применяются различные виды норм.

Содержание:
Видео на тему: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Трудовые отношения на предприятии. Прежде чем перейти к рассмотрению различных режимов работы, давайте выясним, что такое рабочее время.

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей.

Программа производственный календарь

Начало читай тут Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также распоряжения работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. Причем эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами.

Предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке по полному окладу. Обращаем внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю.

И лишь для работников государственных предприятий, учреждений и организаций п. При этом общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В то же время в связи с тем, что совместительство — это выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, работник не может выполнять в одно и то же время например, с до работу как по основному месту, так и по совместительству.

Такой вывод содержится в письме Минтруда от В соответствии со ст. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых по характеру производства и условиям работы внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов ч. Накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст.

Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день.

Напомним, какие праздничные и нерабочие дни установлены действующим законодательством: 1 января — Новый год; 8 марта — Международный женский день; Пасха в году — 4 апреля ; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; Троица в году — 23 мая ; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какая продолжительность ежедневной работы, в какие дни установлены выходные.

Поэтому на предприятии норма рабочего времени устанавливается самостоятельно с учетом требований ст. Кроме того, в помощь бухгалтерам Минтруда ежегодно издает письмо о расчете нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год на год — см.

Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для отдельных категорий работников, перечисленных в ст. Порядок применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели утвержден приказом Минтруда от Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Также сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться специальными нормативными актами для отдельных категорий работников. Отметим, что согласно Разъяснению Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде от Иными словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. В чем отличие между сокращенным и неполным рабочим временем Для ответа на этот вопрос прежде всего следует определиться с тем, что представляет собой неполное рабочее время и каковы особенности его применения.

Работа в режиме неполного рабочего времени регламентируется ст. Итак, неполное рабочее время может устанавливаться в различных вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из выбранных режимов может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора, т.

Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ. Кроме того, КЗоТ предусматривает ряд категорий работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

К ним относятся: — беременные женщины; — женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее опекой. Статья КЗоТ распространяет эту льготу также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов и попечителей; — женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению. Однако в этом случае следует обязательно соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст.

Ну а в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях трудовой договор с ним прекращается на основании п. Учитывая, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по урегулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, при введении неполного рабочего времени по инициативе собственника или уполномоченного им органа коллективным договором может быть установлена нижняя граница неполного рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего дня недели не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, а оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенное время, так и на неограниченный срок.

Подводя итог сказанному выше, можно выделить три основных отличия между сокращенным и неполным рабочим временем: 1. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени оплата за отработанную сокращенную норму времени производится в размере полной тарифной ставки полного оклада , а при неполном рабочем времени — пропорционально отработанному времени или в соответствии с выработкой см.

Сокращенное рабочее время устанавливается лишь для отдельных категорий работников на основании различных нормативно-правовых актов, а неполное рабочее время устанавливается по договоренности сторон трудового договора. Как правило, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на постоянной основе, а неполное рабочее время может ограничиваться сроками. Так, ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой. На лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени.

В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Обращаем внимание: ненормированный рабочий день не может быть установлен для лиц, работающих в режиме неполного рабочего дня.

При этом для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться. Это прямо предусмотрено п. Категории работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, перечислены в п.

К ним относятся лица: — работа которых не поддается точному учету во времени; — рабочее время которых по характеру труда делится на части неопределенной продолжительности сельское хозяйство ; — которые распределяют время для работы на свое усмотрение.

Действующее законодательство не содержит условий утверждения в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. В то же время, как указано в п. В соответствии с п.

Этот список может расширяться или сужаться по сравнению с ориентировочным перечнем, приведенным в отраслевом соглашении. Как правило, в дополнение к коллективному договору на предприятии оформляется приказ, в котором указываются время, причины введения ненормированного рабочего времени, а также должности, на которые распространяется действие этого приказа.

Можно констатировать, что ненормированный рабочий день на конкретном предприятии — это в большей степени результат взаимной договоренности между работодателем и работником. При этом конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором по каждому конкретному виду работ, профессий или должностей.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем.

На предприятиях, где в общий выходной день работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения в магазинах, предприятиях бытового обслуживания, театрах, музеях и т.

На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия ст.

Что касается праздничных и нерабочих дней, то их перечень четко определен ст. В случае когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день. Таким образом, выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности.

А праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Какие особенности привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни Согласно ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия и только в исключительных случаях, определяемых законодательством.

Перечень таких исключительных случаев, на которые запрет на работу в выходные дни не распространяется, приведен в ч. К ним относятся: 1 предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленное устранение их последствий; 2 предотвращение несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; 3 выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; 4 выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Не допускается привлечение к работе в выходной день беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Данная льгота распространяется и на отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов и попечителей ст. Кроме того, следует помнить, что в соответствии со ст.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя и при наличии письменного приказа распоряжения руководителя предприятия.

При этом в запросе работодателя на получение разрешения на привлечение работников к работе в выходной день должны быть указаны их численность, фамилии и должности профессии.

Исключение составляют госслужащие, для которых установлен иной порядок привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни. Так, согласно ст. То есть согласие профсоюза в этом случае законодательством не предусмотрено. Работа в выходные дни подлежит компенсации одним из способов, предусмотренных ст. Способ компенсации определяется соглашением сторон трудового договора. Если стороны пришли к соглашению о компенсации путем оплаты в двойном размере, то она исчисляется по правилам, определенным ст.

Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго. То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплата работы в такой день производится как за обычный рабочий день. И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. В связи с этим в приказе о привлечении работников к работе в выходной день целесообразно указывать, каким именно способом им будет компенсироваться работа в такой день предоставлением другого дня отдыха или денежной компенсацией в двойном размере.

Дата предоставления другого дня отдыха также должна быть оговорена в приказе. Если же в соответствующем приказе другой день отдыха конкретно не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно.

Заметим, что вопрос предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день, к сожалению, законодательно не урегулирован. Фактически здесь идет речь об отступлении от общих правил о минимальной продолжительности еженедельного беспрерывного отдыха, поэтому день отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день независимо от отработанного в этот день времени должен предоставляться по возможности в наиболее короткий промежуток времени после работы в выходной день.

Впрочем, стороны вправе договориться о предоставлении другого дня отдыха, присоединив его, например, к отпуску.

И еще, учтите: самовольный выход работника на работу в выходной день не подлежит какой-либо компенсации. А теперь что касается работы в праздничные и нерабочие дни. Согласно ст. Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно и в перечисленных уже случаях, предусмотренных ст. Работа в праздничные и нерабочие дни, так же как и работа в выходные дни, компенсируется в соответствии со ст.

Распечатать помесячный календарь

WI-FI, локальная сеть Производственный календарь — важный и просто необходимый документ в работе каждого кадровика и бухгалтера. Это первый помощник во всех расчетах выходных дней и рабочих, праздничных и отпускных. Именно здесь закладываются нормативы рабочего времени на целый год. Только с использованием производственного календаря каждый бухгалтер может грамотно рассчитать заработную плату, отпускные, нормы времени работы, общего количества часов рабочей деятельности. Этот процесс и является основой для последующей оптимизации хода работы. Что собой представляет производственный календарь Разрабатывается стандартным образом. Он содержит поквартальную информацию о всех выходных, праздничных и рабочих днях, рабочих часах для каждого варианта рабочей недели — 24, 36 и часовых. Кроме того в нем указываются общее количество выходных и трудовых дней при пяти и шестидневной рабочей неделе с двумя и одним выходным днем соответственно. Конечно, расчет на год может быть только предварительным, так как такой календарь еще не утвержден правительством, но, тем не менее, данные расчеты необходимы при перспективном планировании работы каждого предприятия. Даты и числа, заложенные на год В производственном календаре, разработанном на год, дни разделены на рабочие в количестве и выходные —

Режим работы

Норма штучного времени включает в себя нормы оперативного времени, а также времени на обслуживание рабочего места, перерывов на отдых и личные нужды и технологических перерывов. Как правило, нормы времени на обслуживание рабочего места, а также отдых и личные нужды устанавливают в процентном отношении от оперативного времени. Тогда, учитывая, что для большинства видов работ технологических перерывов не предусмотрено, формула штучного времени принимает вид: Оперативное время слагается из основного и вспомогательного. Для машинных производственных процессов их разделяют и нормируют отдельно. Подробнее об особенностях нормирования различных типов производственных процессов будет рассказано отдельно.

В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10. Рабочее время

Ваш комментарий появится после проверки. Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий larifitphe Антип Это просто стрит флеш какой-то. Когда вносил оставшуюся сумму в кассу банка кассирша чуть свой платок, который у неё на шее был повязан, не сожрала. На пять лет раньше снял с себя эти кабальные обязательства. А сейчас тем более с этим военным положением.

Производственный календарь на год superjob.

Где и как применяют нормы рабочего времени Норма рабочего времени определяется суммарным количеством часов, которые нужно выработать за определенный календарный период. Этот показатель используется для утверждения режима работы предприятия. Норматив был разработан с учетом адекватного распределения нагрузки на сотрудника, предотвращения произвола работодателя в части самовольного увеличения количества трудовых часов. В Трудовом Кодексе определена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю при полной занятости статья В статье 92 уточняется продолжительность сокращенного рабочего дня для подростков до ти лет, молодых людей от ти до ти лет, инвалидов, работников вредного производства и учителей. Продолжительность рабочей недели для каждой категории граждан позволяет рассчитать норму рабочего времени для любого месяца.

График по 12 рабочих часов

Выходным днем при таком графике работы будет являться воскресенье ст. При этом количество рабочих часов накануне выходного дня не может быть более 5 часов ст. Ограничение в 40 рабочих часов при 6-дневной рабочей неделе остается ст. ФАЙЛЫ Скачать производственный календарь на год при 6-дневной рабочей неделе в DOC Графики работы, предусмотренные ТК РФ В классической модели рабочего процесса предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными и рабочим днем, длительность которого 8 часов.

РП — явка в выходной день отработка , К — командировка, У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения, Б — больничный с больничным листом, Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа. Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов.

Советы Многие работодатели задаются вопросом, как повысить мотивацию персонала. С этой целью одни руководители улучшают на предприятии психологический микроклимат, другие создают сотрудникам максимально комфортные условия для работы. Но, как всегда, истина проста: лучшим стимулом к труду является его достойная оплата. И если администрация забыла про это, то работники могут напомнить — устно, или письменно — с помощью служебной записки. Отметим, что второй вариант намного эффективнее. Ведь в этом случае начальник не сможет сослаться на то, что забыл о просьбе. Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда может быть оформлена служебная записка о повышении зарплаты.

Задать вопрос Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава Рабочее время см.

Производственный календарь комментарий Подготовлен специалистами КонсультантПлюс В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. Перенос выходных дней В соответствии с частью пятой статьи ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В году в соответствии с постановлением Правительства РФ от

Производственный календарь комментарий Подготовлен специалистами КонсультантПлюс В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. Перенос выходных дней В соответствии с частью второй статьи Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Полезное видео: Устанавливаем норму рабочего времени и определяем учетный период
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доминика

    Лады, заинтриговал...

  2. Онуфрий

    посмотрю для разнообразия ...

  3. Валентина

    У кого-то буквенная алексия )))))

  4. Юрий

    Да, у кого-то фантазия