Отраслевые нормы труда в библиотеке

Фото

Рекомендации по введению норм труда в учреждениях культуры Морозова Л. Дата размещения статьи: Напомним, что согласно ст. В рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от Предполагается, что такая актуализация позволит обеспечить более полный учет сложности труда работников в целях его оплаты. Для оказания методической помощи по внедрению типовых отраслевых норм труда в государственных муниципальных учреждениях культуры в том числе в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа далее - учреждения и разработаны Рекомендации.

Содержание:
Видео на тему: Сталин, Дудь и Колыма

Контакты Нормы труда по отраслям Статьей Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Тема сложная, поскольку нормирование труда — это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ. Эффективно разработанная система нормирования труда в библиотеке обеспечивает качество работы сотрудников библиотеки; рациональное использование кадров; четкое распределение функциональных обязанностей; уточнение штатных потребностей. Освещение любой темы логично начинать с истории вопроса. Поскольку о нормировании труда можно говорить много, отмечу несколько, на мой взгляд, наиболее интересных эпизодов.

Типовые нормы труда на работы выполняемые в государственных библиотеках

Контакты Нормы труда по отраслям Статьей Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Согласно статье Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях - Приказ от Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.

Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются.

Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах. Существуют следующие нормативы: нормативы по труду, нормативы времени, нормативы численности.

В настоящей справочной информации представлены документы, которые могут быть использованы работодателем в качестве основы для разработки систем нормирования труда в организациях.

Классификация указанных актов приведена в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утв. Приказом Росстандарта от Некоторые акты одновременно представлены в нескольких разделах в связи с тем, что устанавливают нормы труда в различных отраслях хозяйства. Справочная информация состоит из двух разделов: нормы труда и штатные нормативы. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги Документ или орган, утвердивший нормы труда Типовые нормативы численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений.

ШИФР Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений Вид нормирования труда Документ или орган, утвердивший нормы труда Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных муниципальных культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики Приказ Минкультуры России от

Нормирование труда

Нормы труда Статьей 87 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК определена обязанность нанимателя устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Нормы труда служат в основном для определения количества выполняемой работы. Они служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на определенные виды работ. Количество выполняемой работы влияет на заработную плату. Так, согласно статье 57 ТК заработная плата определяется как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. На основании норм труда определяется в том числе численность работников той или иной организации. Законодательство не ограничивает деятельность субъектов хозяйствования в вопросах нормирования труда. В то же время существуют специальные нормативные акты по данной теме — например, Инструкция о порядке организации нормирования труда постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от

Система нормирования труда в бюджетной организации

Просмотров: Транскрипт 1 Управление культуры Белгородской области Белгородская государственная универсальная научная библиотека Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда и определения штатной численности в муниципальных библиотеках Белгородской области Белгород, 2 Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда и определения штатной численности в муниципальных библиотеках Белгородской области далее Методические рекомендации подготовлены на основании нормативных актов: Трудовой кодекс Российской Федерации; Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября г. Общие положения. Нормирование библиотечного труда призвано решать следующие задачи: 1 Роста эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на всех работников библиотеки, обеспечением выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы продукции, услуг. Обе стороны и работодатель администрация библиотеки , и работник экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда при рациональных затратах на персонал. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника библиотеки содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Организация нормирования труда в библиотеке: сборник нормативных, методических и информационных материалов. Виды норм труда Трудовой кодекс Российской Федерации Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках I Вводная часть Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях I Общие положения Рекомендуемые методики определения нормы численности на основе типовых норм времени и типовых норм обслуживания, определения нормы обслуживания на основе типовых норм времени Примеры алгоритмы расчета норм труда путем коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических трудовых процессов в государственном муниципальном учреждении

Новые типовые отраслевые нормы труда

More Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в государственных муниципальных библиотеках без использования автоматизированных систем управления процессами 1. Состав работы Единица измерения Норма времени, мин. Переписка с книготорговыми организациями и издательствами, библиотеками, дарителями: 37 составление, печать текста письма запроса, претензии , регистрация в одно письмо 10,2 книге исходящих документов постановка даты, порядкового номера, указание наименования организации, краткое содержание письма 38 составление, печать благодарственного письма, регистрация в книге Даров библиотеки одно письмо 11,0 39 составление, печать письма на предварительный обсчет изданий, подготовленных к приобретению одно письмо 5,2 40 оформление, отправка заказа издающим организациям, распространителям один заказ 3,1 41 атрибуция и составление заключения для экспертной комиссии при покупке документа один документ ,0 6ч. Составление оперативного текущего плана комплектования: 59 определение мероприятий по формированию единого фонда на текущий год, ответственных исполнителей, количественных показателей объема фонда поступление, выбытие , источников поступления, сметы расходов один план ,0 17ч. Оформление плана комплектования в форме: 60 таблиц одна таблица 2,6 61 картотеки одна карточка 2,6 Работа в автоматизированном режиме АС : 62 ввод плана комплектования в базу данных АС один план 1,1 63 корректировка базы данных; вывод на экран; внесение изменений один документ 1,6 1.

Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках

В макете типового Положения необходимо доработать разделы выделенные желтым цветом, с учетом специфики учреждения. Нормы труда должны быть зафиксированы в приложении ях к Положению. Нормы труда должны прописываться в приложении ях на все виды работ со ссылкой на источник. В государственном муниципальном учреждении необходимо вводить именно те нормы, которые относятся к конкретному учреждению. Локальные нормы труда разрабатываются государственными муниципальными учреждениями с учетом типовых, отраслевых, межотраслевых норм труда. Локальные нормы труда устанавливаются ниже, либо в соответствии с типовыми. Локальные нормы труда на уровне учреждений согласуются с заинтересованными подразделениями. На уровне учреждений могут действовать только локальные нормы труда, утвержденные и введенные в действие согласно установленного порядка. Все межотраслевые и отраслевые нормы труда могут быть только рекомендационными и являться ориентирами при разработке локальных норм.

Общие положения 1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи по введению типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях кинематографии, утвержденных приказом Минкультуры России от Рекомендации могут быть использованы при введении Норм труда кино в организациях кинематографии далее - Организация , основными видами деятельности которых в соответствии с Федеральным законом от

Особенности введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках В дополнение к данному документу направлены письма Минкультуры России от Особенности введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках, утвержденные приказом Минкультуры России от Типовыми отраслевыми нормами труда охвачены основные виды работ, выполняемые в библиотеках, в том числе: научная исследовательская, методическая, информационная , перевод и переработка печатных текстов с иностранных языков на русский и с русского на иностранные языки, выставочная работа, научное редактирование рукописей, работы научно-организационного характера, работы по соблюдению обеспеченности фондами, издательская работа, а также автоматизированные виды работ.

Определены типовые отраслевые нормы труда в библиотеках Новости по теме Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках, предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в государственных муниципальных библиотеках, определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и соотношений между плановыми и договорными работами Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках, предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в государственных муниципальных библиотеках, определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и соотношений между плановыми и договорными работами. Приказом утверждены Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые: в государственных муниципальных библиотеках без использования автоматизированных систем управления процессами ; в государственных муниципальных библиотеках на основе автоматизированных систем управления процессами ; в специализированных библиотеках для инвалидов по зрению; в детских, юношеских библиотеках, в библиотеках научно-исследовательских институтов НИИ , образовательных учреждений без использования автоматизированных систем управления процессами ; в детских, юношеских библиотеках, в библиотеках НИИ, образовательных учреждений на основе автоматизированных систем управления процессами. Нормы труда разбиты по разделам: комплектование библиотечного фонда; прием и учет поступивших документов; библиотечная обработка документов и организация и ведение каталогов; работа с фондом; обслуживание читателей; обслуживание по межбиблиотечному абонементу МБА ; обслуживание иногородних абонентов в центре дистанционного образования ЦДО и МБА; массовая работа; справочная и информационная работа; перевод и переработка печатных текстов с иностранных языков на русский и с русского на иностранные языки; исследовательская работа; методическая работа; работы научно-организационного характера; редактирование рукописей; вспомогательно-техническая работа, справочно-библиографическое обслуживание; нотные издания и звукозаписи, обработка оптических компакт-дисков в образовательных электронных ресурсах ОЭР и т. О том, каковы критерии пригодности к применению в конкретных условиях отраслевых, межотраслевых, локальных сборников норм и нормативов по труду вы можете узнать, получив доступ к Электронной системе кадровика. Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках можно посмотреть здесь.

Заработная плата будет напрямую связана с качеством и количеством выполняемой работы. Поэтому в эффективном контракте каждого работника, то есть в его трудовом договоре, будут прописаны не только должностные обязанности, но и условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. Для этого работодатель должен внедрить систему нормирования труда СНТ , главным компонентом которой являются установленные им нормы труда. Увеличение зарплат сотрудников учреждений будет обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. Для ее достижения необходимы улучшение организации труда работников учреждений, более тесная увязка потраченного рабочего времени с результатами труда. IV Программы совершенствования оплаты труда. Таким образом, нормирование напрямую связано с формированием окладов и тарифных ставок, являющихся основной частью заработка.

Полезное видео: LINE 6 HX STOMP напольный гитарный процессор эффектов
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпий

    Полезная информация

  2. lazsefeene

    После прочтения даже мне тема стала интересна.

  3. Валерия

    Говорить по этому вопросу можно долго.

  4. hoenepi

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это.

  5. Савелий

    Администрации сайта желаю успехов, очень все понравилось у вас.