Определение нормы рабочего времени

Фото

Храмова 18 августа года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период. При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов: - сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день смену по графику работы; - сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период. Как показано выше, порядок привлечения работника к работе сверх установленной дневной нормы рабочего времени прямо регулируется статьей 99 Трудового кодекса.

Содержание:
Видео на тему: Про нарушения нормы рабочего времени в Казахстане

Добавить в избранное Поделиться Напомним, что в соответствии со ст. При составлении графиков работ сменности определяется расчетная норма продолжительности рабочего времени для каждого работника путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года иного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими далее — праздничные дни , на один час далее — алгоритм.

Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы 8 часов и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье. Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов либо применяется шестидневная рабочая неделя. Требования КЗоТ, касающиеся нормы продолжительности рабочего времени Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст.

Норма рабочего времени

Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва.

Но специфика сельскохозяйственного производства определяет ряд вопросов об учете рабочего времени именно в этой отрасли, разработке графиков работы, учете сверхурочных работ и учете времени работы во вредных и тяжелых условиях труда.

Поэтому разберемся с самыми распространенными вопросами, связанными с учетом рабочего времени. Основной учетный период определен ст. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы продолжительности рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели 5 или 6 дней , установленных выходных и продолжительности ежедневной работы.

Минсоцполитики в письме от Таким образом, в общем случае месячная норма продолжительности рабочего времени должна быть рассчитана в соответствии с требованиями КЗоТ. По такому расчету продолжительность в разных месяцах может быть разной. График работы, установленный на отдельный месяц, может отличаться от месячной нормы рабочего времени только в случае применения суммированного учета рабочего времени с учетным периодом больше месячного.

Также ч. А для отдельных категорий работников в ст. В случае применения сокращенного рабочего времени предприятие должно рассчитать месячные нормы рабочего времени в зависимости от недельной его продолжительности и ежедневной работы. Следовательно, разная продолжительность рабочего времени в зимних и летних месяцах которая отличается от рассчитанных месячных норм рабочего времени возможна лишь при применении суммированного рабочего времени с учетным периодом, больше месяца.

Пятидневную или шестидневную рабочую неделю устанавливает собственник или уполномоченный им орган совместно с выборным органом профсоюза профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом ч.

Время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством ст. Поэтому продолжительность ежедневной работы смены должна быть четко определена, а фактически отработанное рабочее время отмечают в табеле без учета времени перерыва. Если в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для этой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается по согласованию с профсоюзом его представителем введение суммированного учета рабочего времени с таким расчетом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов ст.

Но даже при введении суммированного учета рабочего времени работодатель должен разрабатывать графики работы смены и знакомить работников с ними не позднее чем за месяц до их введения п.

Таким образом, водитель или тракторист должны отработать установленную продолжительность рабочего времени рабочей смены. Но в случае применения суммированного учета рабочего времени неотработку или переработку сверхурочные считают по окончании учетного периода. Поэтому графики работы смены не подлежат корректировке. Но по окончании учетного периода подсчитывают часы сверхурочной работы и оплачивают в соответствии со ст. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня или смены ст.

Сверхурочные работы могут осуществляться только с разрешения выборного органа профсоюза профсоюзного представителя предприятия ст. Следовательно, в общем случае отработанные сверх продолжительности рабочей смены часы являются сверхурочными.

Однако при применении суммированного рабочего времени количество сверхурочных часов подсчитывает за учетный период. Обратите внимание! Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Работодатель может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, определенных законодательством, в частности в ч. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Как оплачивать работу, если за ноябрь и декабрь года отработано менее часов, нежели установлено графиком работы?

Если работник не отработал установленную графиком работы смены норму рабочего времени, то оплату его труда осуществляют пропорционально отработанному времени. Причиной неотработки нормы может быть отпуск или временная нетрудоспособность, другие уважительные или не уважительные причины. На предприятии ведется поденный учет рабочего времени. Месячная норма рабочего времени в декабре г.

Фактически за декабрь он отработал только часов. В данном случае работодатель должен начислить зарплату за 19 отработанных рабочих дней и за 5 часов работы следующим образом: рассчитать дневную ставку: грн. Соответственно зарплата 19 р.

Исходя из этого зарплата 5 р. Именно такой алгоритм расчета предлагается в письме Минсоцполитики от Особенности суммированного учета рабочего времени и организации учета сверхурочной работы и времени работы во вредных и тяжелых условиях труда рассмотрим в консультации на с.

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год по календарю пятидневной рабочей недели

Как рассчитать Норма рабочего времени года определяется по Приказу Минздрава от Она зависит от определенной длительности рабочей недели. Основой является расчетный график, состоящий из пяти трудовых дней и двух выходных суббота и воскресенье. Учету подлежит также длительность трудового дня смены. Если трудовая неделя состоит из 40 часов, трудовой день определяется в 8. Для недели, состоящей из 36 часов, — 7,2, из 24 — 4,8.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Компенсация за ненормированный рабочий день Норма рабочего времени на год представляет собой суммарный объем дней и часов, подлежащих отработке в течение определенного срока каждым наемным работником. Норматив удобно отслеживать по производственному календарю. В нем приводятся помесячные выкладки рабочих, выходных, праздничных дней и нормы рабочих часов для разных по длительности трудовых недель. Норма рабочего времени Определение норматива отработки необходимо для осуществления ежемесячных начислений по заработной плате. Если количество отработанного времени по табелю соответствует стандарту, сотрудник может рассчитывать на получение полной суммы вознаграждения, прописанного в трудовом договоре. Если отработанных часов меньше нормы, сумма оклада и зависящих от него надбавок будет уменьшаться пропорционально выработке. В стандартном варианте недельная норма отработки равна 40 часам по 8 часов ежедневно с двумя выходными, один из которых приходится на воскресенье. Для некоторых групп работников работодатель обязан устанавливать сокращенную длительность рабочего времени — 36 часов в неделю или 24 часа при ежедневной отработке по 7,2 и 4,8 часа соответственно.

Режим рабочего времени Суммированный учет рабочего времени Далеко не все компании работают по стандартному пятидневному графику.

Таблица норм рабочего времени на 2019 год

В статье - как рассчитать нормы рабочего времени на год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. Зачем нужны нормы рабочего времени на год Скачайте нормы рабочего времени на год: последняя редакция Информация о файле Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета: Поденный, Недельный, Суммированный.

Нормы рабочего времени и их расчет

Режим неполного рабочего времени Если один работник на больничном или в отпуске, соответствующие часы распределяются между оставшимися работниками. Оплата производится по фактически отработанному времени за месяц, а в конце учетного периода год делается перерасчет. То есть переработка оплачивается дополнительно как за сверхурочные. При определении численности диспетчеров и ОВБ по пять человек учтены необходимость предоставления работникам ежегодного отпуска и среднее число дней болезни на одного работающего. Исходя из этого каждый сотрудник, отрабатывая за другого, будет укладываться в плановую норму рабочего времени. Как определять норму рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, если работник находится в отпуске или на больничном? Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности. Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия ч.

Как правильно считать нормы рабочего времени в 2019 году

Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва. Но специфика сельскохозяйственного производства определяет ряд вопросов об учете рабочего времени именно в этой отрасли, разработке графиков работы, учете сверхурочных работ и учете времени работы во вредных и тяжелых условиях труда. Поэтому разберемся с самыми распространенными вопросами, связанными с учетом рабочего времени. Основной учетный период определен ст. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы продолжительности рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели 5 или 6 дней , установленных выходных и продолжительности ежедневной работы. Минсоцполитики в письме от Таким образом, в общем случае месячная норма продолжительности рабочего времени должна быть рассчитана в соответствии с требованиями КЗоТ. По такому расчету продолжительность в разных месяцах может быть разной. График работы, установленный на отдельный месяц, может отличаться от месячной нормы рабочего времени только в случае применения суммированного учета рабочего времени с учетным периодом больше месячного.

Определение нормы рабочего времени

В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Норма РВ необходима для установления зарплаты , а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно , в выходные и праздники. Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или

Нормы рабочего времени на 2019 год таблица

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если сотрудник работает не с начала месяца Как считают нормы рабочего времени на год при часовой рабочей неделе Нормы рабочего времени на год при часовой неделе исчисляют по графику пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и с учетом продолжительности ежедневной работы 8 часов 40 час. Поэтому чтобы посчитать норму времени, количество рабочих дней за период необходимо умножить на 8 часов и вычитают количество часов, на которые сокращаются предпраздничные дни. Подробнее о том, как посчитать норму рабочих дней в неполном периоде, расскажут эксперты системы "Главбух". Поэтому январская норма рабочего времени при часовой рабочей неделе - часов 8 ч. В феврале — 20 рабочих дней, в том числе один предпраздничный. Нормы рабочего времени на год при 39 часовой рабочей неделе и всех остальных нормах продолжительности менее 40 часов в день считают аналогичным способом. Например, норма рабочего времени в январе при часовой рабочей неделе утверждена в размере ,6 часов 39 ч.

Как правильно считать нормы рабочего времени в 2019 году

У работников суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Смена длится 12 часов. При отсутствии отклонений от графика октябрьская норма рабочего времени у сотрудника равна ч. Но 12 и 13 октября выходные дни по календарю 5-ти дн. Какова норма раб. Московская область 20 октября в Цитата Ната Вик :Всем доброго дня! Добрый день! В основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды на месяц, квартал и т. Недоработка или переработка часов по сравнению с дневной недельной, месячной, квартальной нормой рабочего времени компенсируется в последующие дни недели, месяцы, кварталы.

Определение нормы рабочего времени В соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Так, при часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая. Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа года N н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря года продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Всего в году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час - 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Полезное видео: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.

  2. Твердислав

    Что бы Вы стали делать на моём месте?

  3. anobntankas1970

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. Светлана

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  5. Павел

    Приятно, сидя на работе. Отвлечься, от этой надоевшей работы. Расслабиться, и читать написанную тут информацию :)