Норма рабочего времени у сменщиков

Фото

Трудовые отношения на предприятии. Прежде чем перейти к рассмотрению различных режимов работы, давайте выясним, что такое рабочее время. Рабочее время следует фиксировать. Учету подлежит фактическое рабочее время. Структура рабочего времени достаточно сложная.

Содержание:
Видео на тему: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Норма РВ необходима для установления зарплаты , а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно , в выходные и праздники.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю статья 69 Кодекса ; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю статья 69 Кодекса ; для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда статья 69 Кодекса ; для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю статья 69 Кодекса. В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником. В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет: При часовой рабочей неделе: при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов; при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Храмова 18 августа года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены.

Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период. При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов: - сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день смену по графику работы; - сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период.

Как показано выше, порядок привлечения работника к работе сверх установленной дневной нормы рабочего времени прямо регулируется статьей 99 Трудового кодекса. Порядок привлечения работника сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период, отдельно не урегулирован.

Нет прямого указания о том, что для привлечения к такой работе необходимы особые условия, требуется оформить особые документы. Исполняется ли в этом случае второе условие признания работы сверхурочной - особое распоряжение работодателя? Оказывается, оно есть. Работодатель привлекает сотрудника к такой сверхурочной работе, закладывая ее в график сменности на учетный период.

В данном случае именно разработанный и утвержденный работодателем график сменности выступает в роли особого распоряжения о привлечения работника к сверхурочной работе. Для исполнения запланированной сверхурочной работы не требуется согласия работника, но его следует ознакомить с графиком за месяц до введения документа в действие ч. Продолжительность сверхурочной работы Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Это справедливо для всех способов учета рабочего времени. Также привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях письмо Роструда от Особенные случаи признания работы сверхурочной Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. Текущая "обычная" работа в режиме ненормированного рабочего дня может продолжаться за пределами установленной продолжительности смены.

Она не требует ежедневного особенного оформления. Такая работа сотрудника, которому установлен ненормируемый рабочий день, не признается сверхурочной. Возможны внеплановые ситуации, когда такой работник должен находиться на рабочем месте и работать за пределами установленной продолжительности смены. В этих случаях оформляется привлечение работника к сверхурочной работе см. Такая работа сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, признается сверхурочной.

Ведь он привлечен к экстренным незапланированным работам на основании особого приказа распоряжения работодателя письмо Роструда от Сверхурочная работа при неполном или сокращенном рабочем времени. При неполном или сокращенном рабочем времени сверхурочной будет признаваться работа, выполняемая на основании приказа распоряжения работодателя за пределами установленной работникам неполной или сокращенной продолжительности рабочего времени ч.

При этом установленная работнику продолжительность рабочей смены может быть отлична от 8 часов. Продолжительность неполного рабочего времени определяют стороны трудового договора, например она может быть равной 3 часам или 1 часу. Продолжительность сокращенного рабочего дня устанавливается в соответствии с нормами статьи 94 Трудового кодекса. Пример 5. Гавриленкову, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, приказано задержаться по окончании его рабочей смены, продолжительность которой составляет 7 часов.

Всего в этот день сотрудник отработал 8 часов. Сверхурочная работа при переходе на зимнее время. Переход на зимнее время удлиняет рабочую смену, выпавшую на ночь с 25 на 26 октября года. Как быть с этим лишним рабочим временем? Вариант корректировки нормы рабочего времени тут не годится. Корректировка нормы в большую сторону трудовым законодательством не предусмотрена. Норма рабочего времени, рассчитанная на год в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Как до, так и после изменения законодательства и корректировки графиков она составит часов в году.

Аналогичный подход справедлив и в отношении установленной работнику нормативной продолжительности одной смены - она не увеличивается из-за перехода на зимнее время.

Таким образом, лишнее время час или два рабочей смены в ночь перевода стрелок на зимнее время в любом случае будет считаться сверхурочным. Сверхурочная работа в командировке. Нормы, установленные трудовым законодательством относительно сверхурочной работы, применяются в отношении сотрудников, исполняющих свои должностные обязанности на своем рабочем месте.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. В командировке работник выполняет служебное задание, а не трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. Время командировки не относится к рабочему времени. Поэтому даже теоретически нельзя говорить о "сверхурочной работе в командировке". Однако на практике возможны ситуации, когда у работодателя возникает необходимость в том, чтобы командированный работник ежедневно уделял исполнению командировочного задания времени больше, чем по графику работы, установленному на его основном рабочем месте.

Если по месту командирования командирующий работодатель не может организовать учет сверхурочной работы командированного работника, превышение ежедневной продолжительности выполнения командированным работником служебного задания над нормальным количеством рабочих часов, установленным для работы на основном рабочем месте, можно будет лишь условно назвать "сверхурочной работой в командировке". Этот термин не будет нести той смысловой нагрузки, которая заложена в понятие "сверхурочная работа" статьей 99 Трудового кодекса, тех же юридических и финансовых следствий.

В отношении сверхурочной работы в командировке не могут быть применены нормы трудового законодательства, прямо касающиеся обычной сверхурочной работы.

Но стороны трудового договора вправе с учетом общих требований трудового законодательства установить собственный порядок привлечения работника к такой деятельности.

Чтобы исполнение служебного задания в командировке за пределами продолжительности рабочей смены было признано сверхурочной работой, необходимо выполнение следующих условий: - издание распоряжения работодателя о привлечении командированного работника к работе сверх установленной продолжительности рабочей смены; - организация учета фактического количества отработанных командированным часов по месту командировки.

Учет сверхурочной работы Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ч. Учет внеплановой работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня смены Работодатель ведет в течение месяца ежедневный учет времени, отработанного и не отработанного работником, в табеле учета рабочего времени.

Компания может использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени, утвержденную постановлением Госкомстата России от Если выбор сделан в пользу унифицированной формы, сверхурочную работу за пределами продолжительности рабочей смены в табеле отражают буквенным кодом "С" или цифровым кодом Эти условные обозначения проставляют в верхней строке, а в нижней указывают количество часов работы, соответствующей условному коду.

Если в течение одного рабочего дня смены работник выполнял работу как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и за ее пределами, в одну графу записывают оба кода через дробь. Также записывают и количество часов, относящихся к работе в пределах нормы и сверхурочной работе. Образец фрагмента табеля смотрите ниже. На основании табеля учета рабочего времени, составленного по окончании месяца, производится оплата времени, отработанного в этом месяце работником, в том числе и оплата всех часов сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности рабочей смены.

Расчет количества сверхурочных часов, если график составлен с превышением нормы рабочего времени на учетный период Как было замечено выше, при суммированном учете в график сменности, составленный на учетный период, изначально может быть заложено превышение нормы рабочего времени. Ежедневный учет запланированных сверхурочных не ведется. В течение месяца работник, выполняющий функции табельщика, по итогам каждой рабочей смены фиксирует общее количество отработанных работниками часов, выделяет работу в ночное время, в праздник, экстренные сверхурочные, отражает отсутствие работника по разным причинам.

Вести учет собственно сверхурочных, запланированных графиком сменности, отдельно невозможно. Поскольку до окончания учетного периода запланированные графиком сменности сверхурочные часы никак не могут быть выделены из общего количества отработанного времени, их количество может быть определено только расчетным путем по завершении учетного периода.

Для этого количество фактически отработанного за учетный период времени по графику сменности сравнивают с нормой рабочего времени, установленной на этот же период. Пример 6. Григоряну установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. В соответствии с графиком сменности Р.

Григорян отработал за II квартал года часов. Периодов, исключаемых из нормы рабочего времени, не было. Необходимо определить количество сверхурочных часов, накопившихся у работника за учетный период. Норма рабочего времени на II квартал года равна часам.

Если в учетном периоде, помимо предусмотренных графиком запланированных , были и экстренные сверхурочные. Часы экстренной сверхурочной работы учитываются по факту: отражаются в табеле отдельным кодом в тот день, когда работник работал по приказу.

При определении количества отработанных за учетный период сверхурочных часов, заложенных в график сменности, часы, отраженные в табеле по коду "С", следует отбросить. Пример 7. За II квартал года работник отработал всего часов, в том числе часов в соответствии с графиком и один час 26 мая года сверхурочно по приказу работодателя, чтобы подменить задержавшегося сменщика.

Необходимо определить количество запланированных сверхурочных часов, накопившихся у работника за учетный период. Экстренный сверхурочный час оплачен по итогам мая. Если в учетном периоде работник трудился и в праздник.

Из общего количества сверхурочных часов, накопившихся в целом за учетный период плановых, предусмотренных графиком , нужно вычесть часы работы, пришедшиеся по графику на праздничные дни. Такой вывод следует из пункта 4 разъяснения от В нем сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Доплата за работу в праздник всегда, в том числе и по графику как и за экстренные сверхурочные , начисляется непосредственно по завершении месяца, в котором была рабочая смена в праздник. Производить доплату за те же часы еще раз по окончании учетного периода не следует. Часы, отработанные в течение учетного периода в праздник, следует исключить.

Пример 8. Буряку установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. За период работы с 1 января начало учетного периода работник отработал всего часа, в том числе: - 8 часов - в соответствии с графиком в нерабочий праздничный день 1 мая; - 4 часа - сверхурочно по распоряжению работодателя в июне. Необходимо определить количество запланированных сверхурочных часов за учетный период. Поскольку работник увольняется до окончания учетного периода, определим норму рабочего времени на календарный период с 1 января по 26 июня года.

Отработанные по приказу сверхурочные оплачиваются отдельно и в расчете плановых сверхурочных не учитываются. Отработанные в нерабочий праздничный день 1 мая года часы оплачены по итогам мая. Они входят в общее число плановых сверхурочных, но дополнительно по окончании учетного периода не оплачиваются.

Оплата сверхурочной работы Работа в условиях, отличающихся от нормальных, оплачивается в повышенном размере. Общие нормы трудового законодательства об оплате сверхурочной работы Статьей Трудового кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается: - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Этот порядок применяется для оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня смены.

Суммированный учет рабочего времени

Норма рабочего времени на год: таблица при сменном графике через 12 часов Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Нормы рабочего времени на год: таблица Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от В году нас ждет рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов: При 40 часовой недели — 40час. Это количество предпраздничных дней в году, когда рабочие сутки сокращаются на час.

1.6.1. Норма рабочего времени

Глава Рабочее время. Общие положения Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от

Храмова 18 августа года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Правила суммированного учета рабочего времени Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Режим неполного рабочего времени Если один работник на больничном или в отпуске, соответствующие часы распределяются между оставшимися работниками. Оплата производится по фактически отработанному времени за месяц, а в конце учетного периода год делается перерасчет. То есть переработка оплачивается дополнительно как за сверхурочные. При определении численности диспетчеров и ОВБ по пять человек учтены необходимость предоставления работникам ежегодного отпуска и среднее число дней болезни на одного работающего.

Норма рабочего времени на 2019 год

Прошу помощи. Поясните, пожалуйста. То ли статья старая , так как письмо вышло позже, то ли я чего-то не понимаю. Часы больничного и отпуска мы должны вычитать при расчете нормы часов в соответствии с графиком работника или в соответствии с нормой часов ка часовой недели?

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в году при 40, 36 и часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета. Читайте в нашей статье: какова среднемесячная и среднегодовая в году. Норма рабочего времени на — как считать Какова нормальная продолжительность времени труда — вопрос, важный и для кадровиков, и для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю. Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном. Скачайте документы из статьи: Баланс рабочего времени XLS файл Стандартная длительность трудового дня — 8 часов. Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют баланс времени труда. Норму на месяц легко вычислить, исходя из недельной.

Баланс рабочего времени на 2018 год

Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии введен сумарный учет рабочего времени с отчетным периодом год. В расчетном листе у работника ежемесечно ставится оклад по дням. Самое интересное, что точно также и начислляется заработная плата сменьщиком, не за фактически отработаные дни, а за фактически отработаные дни, хотя каким образом эти дни в расчетном листе оказаваются выше нормы дней в месяце согласно производственного календаря не понятно, но ночные расчитываются согласно отработанных часов.

Трудовые отношения на предприятии. 3. Режим работы

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2015 году

Сообщений: Re: Отпуск и годовая норма часов Работнику организации, который работает по сменному графику, установлен оклад за полную ставку. По графику сменности в некоторых месяцах рабочих часов больше, чем установленных нормой рабочего времени по производственному календарю по часовой рабочей неделе. Часы переработки оплачивались в одинарном размере помимо оклада.

Полезное видео: Продолжительность рабочего времени
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.