Ка кпонять в пределах месячной нормы рабочего времени

Фото

Проблема Анонимно 20 марта , Как убедить работодателя, что если я работал в праздничный день, и мне его не оплатили в двойном размере, то мне должны предоставить отгул с сохранением оплаты за день отдыха? В тк рф написано, что отгул за работу в праздник оплате не подлежит. Статья Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад должностной оклад , предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Содержание:
Видео на тему: Устанавливаем норму рабочего времени и определяем учетный период

Для этого нужно оформить письменное распоряжение ст.

Что значит: если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Ignatik , В январе 16 рабочих дней. Первый рабочий

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Проблема Анонимно 20 марта , Как убедить работодателя, что если я работал в праздничный день, и мне его не оплатили в двойном размере, то мне должны предоставить отгул с сохранением оплаты за день отдыха? В тк рф написано, что отгул за работу в праздник оплате не подлежит.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад должностной оклад , предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из изложенного следует, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М. Общество работает по графику пятидневной рабочей недели.

Сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 8 Марта. По его просьбе отгул за работу в этот день был предоставлен ему 1 апреля. В этом случае за март компания должна выплатить работнику оклад и одну дневную часть сверх него. За апрель при этом подлежит выплате полный оклад, хотя сотрудник и отработает в этом месяце на 1 день меньше.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта , 0 Если работник берет отгул, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх него выплачивается одна дневная ставка. Заработная плата в том месяце, когда используется отгул, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующих разд. Анонимно 20 марта , А если график работы сменный? Смена выпала на праздник. Зарплату получил как за обычную смену. В ОК сказали, что готовы предоставить отгул без оплаты. Так как отгулы не оплачиваются.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта , 0 Вам ответ дан: Заработная плата в том месяце, когда используется отгул, не уменьшается. Анонимно 20 марта , Вот как написано в п. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Там речь идёт об окладе. В скобках оклад. А у меня почасовая оплата труда при сменном графике работы. Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта , 0 Есть ст. Но, если брать аналогию и с законом, и с разъяснениями Минтруда, то те, у кого не оклад, а почасовая оплата или сдельщина, то тем выплачивается дополнительное вознаграждение, это делается, чтобы работники опять же не теряли в оплате труда ст.

Анонимно 20 марта , Понятно. Но я ведь могу изначально ссылаться на то, что это право выбора работника - получить двойную оплату или взять отгул? Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 марта , 1 Это только право выбора работника. Это только ваше желание, если такого желания нет, то работодатель обязан оплачивать в двойном размере.

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

Эти данные проектируются при планировании с учетом влияния мероприятий по охране труда и технике безопасности, изменения состава рабочих по полу и возрасту, развития заочного и вечернего образования, уровня повышения квалификации. Снижение невыходов по временной нетрудоспособности планируется в связи с проведением профилактических мероприятий на предприятии, если позволяют финансовые возможности вакцинация от гриппа, введение производственной гимнастики и т. Уменьшение числа прогулов связано с ужесточением мер, применяемых прогульщиками лишение премии, увольнение. Реальный фонд рабочего времени - количество реально отработанных дней в году. Для определения реального фонда рабочего времени определяется сумма всех невыходов.

Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников

Так, КЗоТ установлены нормы оплаты: — за работу в сверхурочное время; — за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни; — за работу в ночное время; — за время простоя, имевшего место не по вине работника; — при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; — для работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т. Рассмотрим основные из них в этом разделе спецвыпуска. Оплата работы в сверхурочное время Частью 1 ст. Какую же работу считают сверхурочной? Статья 62 КЗоТ сверхурочной определяет работу сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений.

Работа в выходные и нерабочие праздники: оплата по ТК РФ

Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление — это воздействие с целью получения определенного результата. Однако, на наёмного работника управленческое воздействие ограничено во времени. В Трудовом Кодексе РФ это рабочее время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. В Конституции Российской Федерации ст. В такие иные периоды входят периоды простоя, командировки, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и другое. Правовое регулирование рабочего времени направлено на достижение трех основных целей: - производительное использование рабочего времени; - охрана здоровья, сохранение трудовой активности наемного работника; - повышение уровня профессиональной подготовки работника; Рабочее время имеет правовые нормативы, которые закрепляются в законодательстве о труде. Исходя из этого, можно сделать вывод, что в Российской Федерации применяется при шестидневной неделе семичасовой рабочий день. В ТК РФ основным правовым нормативом рабочего времени считается рабочая неделя. В ТК РФ нет легального понятия рабочего времени. В частности, указано, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя — трудовым договором.

Нормы оплаты труда

Итого — ч. Следовательно, за учетный период норма времени ч была соблюдена. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне года — ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал ч. Пример 3. У предпринимателя установлен учетный период — месяц.

Оплата за работу в праздничный день

Как определить норму рабочего времени и, соответственно, продолжительность сверхурочных работ? Определяя продолжительность сверхурочных работ во время работы в праздничные и нерабочие дни и соответствующую их оплату, следует исходить из следующего. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Сопоставляя вышеуказанные нормы, можно сделать вывод, что при подсчете сверхурочных часов ключевым является вопрос — оплачена или не оплачена на предприятии работа в праздничные и нерабочие дни в двойном размере. Учитывая отмеченное, возможны следующие варианты: 1. Что же касается работников, которым установлен месячный оклад, ситуация неоднозначна, поскольку на практике существуют разные схемы такой оплаты труда при суммированном учете рабочего времени: а оплата труда при суммированном учете рабочего времени может осуществляться за все отработанные рабочие часы в соответствии с утвержденным графиком работы, исходя из установленного оклада. Исходя из вопроса, в июне и августе работник отработал сверх месячной нормы, поэтому оплата за время работы в праздничные и нерабочие дни в этих месяцах должна была осуществляться в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. В этом случае при определении сверхурочных часов, например, при квартальном учетном периоде, часы работы в праздничные и нерабочие дни не учитываются, поскольку они уже оплачены в двойном размере. Если, например, в июне и августе года работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, а в целом за квартал при квартальном учетном периоде в соответствии с графиками работы не соблюдена норма продолжительности рабочего времени, т. При этом в законодательстве не установлен механизм коррекции заработной платы в случае, если не выполняется норма рабочего времени за учетный период.

Бриллиантова Н. Архипов В. Однако до сего момента не полностью решены и практические проблемы, связанные с регулированием рабочего времени педагогических работников вузов. Их мы и исследуем в настоящей статье. Законодатель в части 3 ст. Так, к числу характерных особенностей, отличающих труд педагогических работников от иных категорий работников, относится сокращенная продолжительность их рабочего времени, установленная в размере не более 36 часов в неделю ч. Аналогичная норма рабочего времени с небольшими уточнениями установлена для педагогических работников именно образовательных учреждений в пункте 5 ст. Несмотря на внесенные с 6 октября г. В частности, в Законе об образовании часовая рабочая неделя установлена только для педагогических работников образовательных учреждений, а в части 1 ст. Таким образом, согласно пункту 5 ст.

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем.

Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда. Общие правила запрещают компаниям привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 1. Однако предусмотрены и исключительные ситуации, когда такое "привлечение" возможно. Например, если нужно выполнить заранее не предвиденные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. На привлечение к такой работе необходимо письменное согласие сотрудника. Если работник на это не пойдет, аргументировать свой отказ либо приводить уважительную причину он не обязан. Правда, в некоторых "особо исключительных" случаях согласия сотрудника для работы в выходной или праздничный день не требуется. К примеру, если он необходим для предотвращения или устранения последствий производственной аварии.

Вопрос по оплате праздничных дней. Работаю на предприятии вахтовым методом. С недавних пор мы пишем заявление: Прошу предоставить оплачиваемые дни отдыха с

Полезное видео: Норма рабочего времени. Рабочая неделя в Украине
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  2. Вадим

    Действительно и как я раньше не осознал